We zijn direct en bondig. We delen informatie efficiënt zodat iedereen beter kan samenwerken en productiever kan werken. We luisteren actief.

We zijn gek op actie. We leveren werk van hoge kwaliteit en doen dat in hoog tempo. We richten ons op de 20% van het werk dat 80% van de impact geeft.

We nemen 100% verantwoordelijkheid voor het bereiken van de missie. We streven ernaar om ons bedrijf in alle opzichten te verbeteren, zelfs op een manier die niet expliciet deel uitmaakt van ons werk.

Wij zijn bescheiden en vinden leren belangrijker dan gelijk hebben. We zijn voorstander van het geven en ontvangen van openhartige feedback en zien elke tegenslag als een kans om te leren.

We nemen buitengewone maatregelen om uitzonderlijke mensen in dienst te hebben. We vragen ons af of een kandidaat het gemiddelde van het team verhoogt voordat we een aanbod doen. We kiezen voor een brede aanpak om kandidaten met een uiteenlopende achtergrond aan te trekken, waarbij we ons richten op afstemming van vaardigheden en cultuur. We coachen en ontwikkelen actief. Mensen met onopvallende prestaties krijgen een royale ontslagvergoeding.

We are a winning team, not a family, and have high expectations for performance and delivering results. We're stronger together so we choose to focus on what unites us, and not on what divides us. We have an intense work culture, and are regularly pushed out of our comfort zones. We take rest seriously, to improve productivity over the long term. Coinbase should continually earn employees' commitment and, likewise, expects employees to earn their seat at the company.

We hebben de ambitie om de problemen van onze klanten op te lossen met technologie. Wij streven ernaar producten te ontwikkelen die betrouwbaar en eenvoudig in gebruik zijn; producten die onze klanten graag willen hebben. Wij zijn geobsedeerd door kwaliteit en vakmanschap in onze producten; het is echt heel belangrijk dat de details kloppen.

We zijn bouwers die technologie gebruiken om de wereld te verbeteren, die voortdurend ideeën omarmen in plaats van ze alleen maar te bespreken. We weten dat bedrijven zichzelf steeds opnieuw moeten uitvinden om stilstand te voorkomen. We bieden ruimte voor mislukkingen en investeren 10% van onze middelen in projecten met risicokapitaal die ongemakkelijk ambitieus zijn.

We zijn optimistisch over de toekomst en vastbesloten om daar te komen. We werken samen aan oplossingen in plaats van iemand anders de schuld te geven of kritiek te uiten. We creëren momenten van ontspanning op het werk.